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[网络杂谈] [程序人生]工作若干年,那些IT圈“活久见”的奇葩现象

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发表于 3?天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
常言道,人活久了什么稀奇古怪的事都会见到,工作久了也是。


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1,去年推荐一朋友来我们公司面试时,朋友说起当年她去某游戏公司时,那公司HR说这家公司是游戏界的“黄埔军校”,在那里工作两年后再出去的员工,工资都翻倍了。听到这,我会心地笑了,把要说的话又咽了回去,因为我来当前公司的时候,面试官也说过同样的话,是手机界的“黄埔军校”,从这里工作两年出去的员工,都去了更好的公司,工资也翻倍。原来,那些自诩为“黄埔军校”的公司,都是在业界有那么一丢丢小名气,招人进来工资给得很低,干活多,又留不住人的公司。原来这就是“黄埔军校”……




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2,刚毕业时在一家创业公司做了3年,工资每年涨300块,我一度觉得这真够奇葩的。后来我一大学同学去某青宝工作,他说公司同事都不涨工资,一般工作两年就都走了。他老婆研究生毕业去了某骨文做测试,发现里面有的6年没涨过工资,吓得她干了两年就赶紧跳了。后来我在另外一家公司的同事,来自某知名手机公司,低薪校招进去后两年没涨工资,然后赶紧走了……刚工作时只知道IT企业涨薪慢,原来还有这么多从来不涨薪的公司!

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3,我一哥们经常拿我跟他姐夫比,他姐夫跟我年纪差不多,也做开发,平均每年跳槽两次,每次涨薪几千不等,短短五六年时间,月薪从几千慢慢跳到了5万以上,我这个几乎不怎么爱跳槽的人跟他比要差不少。一直以来我们都被灌输一种观点,太频繁跳槽的人,没公司会要他,没忠诚度,对职业生涯不好。但实际上,几年工作下来发现,很多有目的且频繁跳槽的人工资普遍比不怎么跳槽的人工资高不少,并且找工作也没什么阻力,总有公司要他们,无论是大公司还是小公司。那些说一看简历跳槽频繁就pass的用人企业,很大程度上就是付不起别人提的薪资要求而找一些冠冕堂皇的理由,美其名曰不稳定。当然,频繁跳槽会对去大公司产生一些不利因素,但也没那么恐怖,一般不会成为用人企业拒绝你的决定因素,他们更多看的还是工作能力。



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4,一大学同专业的同学,在一家公司做测试,前两三年工资没怎么变过。后来他所在的部门的业务因为某些原因没什么订单,他们团队被裁了,赔了几万块钱给他。两三个月后,这家公司又拿到订单了,很快又把他挖回来了,工资比以前有了大幅提升。有时候不是我们不值钱,而是没有找到真正需要自己的位置,还误以为自己能力不够,找到合适自己的位置真的很重要。





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5,老婆在公司待了有些年头了,她也努力工作,还当了小领导。近两年她总跟我抱怨,公司对老员工涨薪太慢,级别增长太慢,那些年纪比她小,经验不如她的人,一般刚进来级别和工资就都超过了老员工。在咱们这个圈子,这个现象确实和普遍,工资倒挂,老员工薪资和职级真的涨得像蜗牛一样慢,招来的新员工年纪比他们小,经验没他们丰富,工资却经常比他们还高。我经常听到很多老员工抱怨,也跟公司提意见,但却又无可奈何,也许是因为老员工不好管理,也许是因为他们技术落后了,也许是因为公司更需要新员工从其它公司带来的新技术,也许是因为人性本来就喜新厌旧,具体原因不得而知。IT行业流动性大,是有根源的。





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6,刚毕业出来在一家创业公司工作,我自问自己勤勤恳恳,兢兢业业,做的事情不少,可是那个领导却总是批评我这有问题那有问题。我一度以为我能力不够,经验不足,但后来我发现其他几个卖力干活的同事也经常抱怨为什么做得越多,被训斥的也最厉害。而团队中却有不少平时没什么活,领导却从来没有训斥过他们,我也一度非常羡慕他们,工作轻松,还不用被训斥。其实工作中这种现象真的很普遍,事情做得越多,犯的错也就越多,挨的批评也就越多。但是有的领导开明,虽然批评你,但也会体谅你提拔你,他们认为“能力越大,责任也越大”,但也有傻x领导,训斥你就真的训斥你,抖抖他们的威风。所以我们一定要学会识别领导,不要被傻x领导耽误了自己!
? ?? ? ……


我们绝大部分的人都受到很多固有思维的影响,很多现象总是想当然认为应该是某个样子,否则就是异类。世界是多元的,这些看似“奇葩”的事,其实都是赤裸裸的人性,只是我们大多数人都太“图样图森破”。当然,我活了这么久,工作了这么多年,遇到的“奇葩”事还有很多,篇幅有限,先分享这么几件,有机会再继续更新。

? ?? ?广大的读者朋友们,有啥“奇葩”事,也来一起分享分享吧!
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